Hohe Professionalität – Mitarbeiter schätzen die hohe fachliche Kompetenz in der Kanzlei, die ein fundiertes und juristisch präzises Arbeitsumfeld fördert.
Gutes Arbeitsklima – Viele Bewertungen heben hervor, dass in der Kanzlei ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima herrscht.
Weiterbildungsmöglichkeiten – Es gibt Chancen zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung in fachlichen Bereichen.
Hohe Arbeitsbelastung – Durch das hohe Arbeitsaufkommen und die umfangreichen Mandate kann es zu Überstunden kommen, die den Alltag erschweren.
Konservative Arbeitsweise – Einige Mitarbeiter finden die Strukturen und Abläufe etwas altmodisch, was die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung limitieren kann.
Eingeschränkter Aufstieg – Karrierepfade sind in einer traditionellen Notarkanzlei oft weniger dynamisch als in größeren Beratungs- oder Anwaltsfirmen.
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Erfüllt wird Dr. Georg Wochner und Dr. Jens Fleischhauer Notare in Köln von der neuen digitalen Regelung?