Sicherheit des Arbeitsplatzes und korrektes Gehaltsgefüge mit einer Reihe von Sozialleistungen.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Aufgeschlossenheit für Innovationen und Modernisierung im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt wird oft als sehr gut betrachtet in bestimmten Abteilungen.
Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und offene Kommunikation innerhalb des Teams.
Teilweise veraltete IT- und Verwaltungsprozesse, die dringend modernisiert werden müssen.
Einige Berichte über ein schlechtes Betriebsklima und eine unzufriedene Belegschaft.
Fehlende Karriereplanung und Entwicklungsmöglichkeiten in bestimmten Bereichen.
Diskriminierende Gehaltsstrukturen und Unterschiede in der Bezahlung zwischen Fachkräften und Quereinsteigern.
Kritik am Management und Vorgesetztenverhalten: fehlende Führungskompetenzen und eine katastrophale Führungsqualität sind eine große Herausforderung.
Eine Unternehmenskultur, die Veränderungen und moderne Arbeitsmethoden wie mobiles Arbeiten nicht ausreichend unterstützt.
Das Streben nach Exzellenz und die Einführung innovativer Lösungen haben bei DOGA Dortmunder Gesellschaft für Abfall in Dortmund Priorität, wo die Mitarbeiter jeden Tag einen Weg finden, um Lernen und Praxis zu verbinden.
Vielleicht gib es einen Mitarbeiter in DOGA Dortmunder Gesellschaft für Abfall, der neue Informationen hat?