Bewertungen Deutscher Kinderschutzbund OV Kerpen

Leitung Personal / HR-Management (Teilzeit 30h) beim Kinderschutzbund Kerpen – Gehalt wird nicht genannt.
Kern-Erwartung: Aufbau eines kompletten, verbindlichen HR-Setups in einer gewachsenen Organisation mit perspektivisch ~350 Mitarbeitenden, inkl. arbeitsrechtlicher Einordnung und Führungskräfteberatung. Größter Vorteil: echte Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum im Change.

Setzt der Träger hier nicht extrem viele Erwartungen für Teilzeit an – und wäre dafür ein angemessenes Gehalt üblich? Welche Erfahrungen gibt es in der HR-Leitung dort?

Im Deutschen Kinderschutzbund OV Kerpen geht's echt familiär zu! Die Mitarbeiter genießen eine enge Zusammenarbeit in einem Team, das sich gegenseitig unterstützt und wirklich am Herzen liegt, was sie tun. Eindeutig ein Plus ist die sinnstiftende Arbeit, die man täglich leistet, denn nichts ist befriedigender, als zu wissen, dass die eigene Arbeit einen echten Unterschied im Leben von Kindern und Familien macht.

Die Mitarbeiter schätzen besonders die Flexibilität in den Arbeitszeiten, was besonders denen entgegenkommt, die vielleicht selbst Familie haben oder sich nebenher noch weiterbilden möchten. Zudem wird oft betont, wie toll die Atmosphäre ist; da fühlt man sich nicht nur als Teil eines Teams, sondern fast wie in einer kleinen Familie.

Besonders cool ist auch das Gefühl der Wertschätzung, das vom Management vermittelt wird. Die Mitarbeiter fühlen sich ernst genommen und ihre Vorschläge und Ideen werden gerne aufgegriffen, was in so einem sensiblen Arbeitsfeld super wichtig ist, um motiviert und engagiert zu bleiben.

Kurz gesagt, beim Deutschen Kinderschutzbund OV Kerpen kann man echt was bewegen und hat dabei noch ein super Team um sich, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern sich auch gegenseitig unterstützt.