Unternehmen ist Marktführer mit einer starken Start-Up Kultur und Finanzstärke
Tolle Kollegen und eine gute Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Selbständigkeit fördert
Moderne Büroräume und die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitsmodellen, die eine Work-Life-Balance unterstützen
Förderung von familiären Arbeitsmodellen und Gleichberechtigung
Engagement in sozialen und umweltbewussten Aktivitäten
Mangel an Struktur in Arbeitsabläufen, oft noch zu sehr wie ein Start-Up organisiert
Trotz beworbener flexibler Arbeitszeiten, gelegentliche Unzufriedenheit, wenn frühzeitig gegangen wird
Hohe Kantinenkosten und Fehlen eines Pausenraums werden als nachteilig empfunden
Mitarbeiter bei Deutsche Leibrenten Grundbesitz AG in Frankfurt betonen die Flexibilität bei der Zeiteinteilung und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, was sich positiv auf ihr Wohlbefinden auswirkt.
Wie sieht die Kleiderordnung bei Deutsche Leibrenten Grundbesitz AG in Frankfurt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche aus?