Förderung von Innovationen und Unterstützung bei der Umstrukturierung
Freundschaftliches Miteinander und verbesserte Arbeitsatmosphäre nach Führungswechsel
Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zur Weiterbildung und interessante Aufgaben
Starker Kollegenzusammenhalt, gutes Vorgesetztenverhalten
Positive Entwicklung und Umgang mit Kritik
Ermutigung zu Eigenverantwortung und faire Behandlung aller Mitarbeiter
Ehemals hoher Druck und späte Reaktion auf benötigte Veränderungen
Hektik bei nahenden Deadlines
Ältere Rezensionen melden immer noch eine Überholung altmodischer Strukturen an
Verbesserungsbedarf in der IT-Infrastruktur und beim Umgang mit Ressourcen wie Papier
DEGAS Deutsche Gesellschaft für Anlagensicherheit und Projektmanagement in Berlin bietet seinen Mitarbeitern die besten Voraussetzungen, um ihre beruflichen Leidenschaften und ihre persönliche Entwicklung in einem unterstützenden und innovativen Umfeld zu verfolgen.