Softwarelösungen sind führend für die Zielgruppe.
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungen, was von den Mitarbeitern sehr geschätzt wird.
Work-Life-Balance Maßnahmen sind theoretisch gut aufgestellt, obwohl sie praktisch schwer umsetzbar sind.
Die Arbeitsatmosphäre wird oft als sicher und stabil auch in schwierigen Zeiten beschrieben.
Kollegenzusammenhalt scheint stark verbessert und wird positiv hervorgehoben.
Es wird eine Unaufrichtigkeit gegenüber den Kunden gefordert, um Umsatzziele zu erreichen.
Es gibt viel Bürokratie und administrative Hürden, die den Arbeitsfluss behindern.
Es gibt Berichte, dass die Wertschätzung für gute Leistung selten und unzureichend ist.
Die Praxis der Work-Life-Balance ist nicht immer realisierbar, und viele Mitarbeiter fühlen sich überlastet.
Es gibt eine Kultur der Doppelstandards, wobei bestimmte Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden, mehr zu arbeiten, als gesund wäre.
Könnten Sie bitte mehr über die Aufgaben als Führungskraft Personal in der Systemplattform bei DATEV Beteiligungen erzählen? Gibt es Informationen über das Gehalt für diese Position? Welche Benefits werden zusätzlich zum Gehalt angeboten?
Das Thema über Beschäftigung bei DATEV Beteiligungen hat immer noch nicht viele Bewertungen. Wir freuen uns immer noch auf neue Infos.