Einige Mitarbeiter schätzen den fairen Umgang und die Wertschätzung der Vorgesetzten sowie der Kollegen.
Berichtet wird über gute Arbeitsatmosphäre und Teilzeitarbeit, die Familie und Beruf vereinen hilft.
Mitarbeiter schätzen die regelmäßigen Lohnerhöhungen und eine gute Urlaubsplanung für besser vorhersehbare Freizeit.
Schlechte Kommunikation und unzureichende Feedbackmechanismen werden oft kritisiert.
Es gibt Bedenken über die Gleichbehandlung der Mitarbeiter und Entscheidungen, die meist von oben getroffen werden, ohne Rücksicht auf individuelle Mitarbeiterbedürfnisse.
Die Arbeitsbedingungen werden teilweise als unzureichend beschrieben, insbesondere wird eine mangelhafte Ausrüstung und der schlechte Zustand der Arbeitsmittel bemängelt.
Mangel an Fortbildungsangeboten speziell in der Behindertenbetreuung, obwohl ein Schwerpunkt auf Altenpflege gelegt wird.
In Dresden setzt Cultus gGmbH der Landeshauptstadt Dresden auf innovative Lösungen und Technologien, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Erfahrungen in einer wettbewerbsorientierten Technologiebranche zu sammeln.
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