Wie sauber sind die Arbeitsräume?
Flexible Reaktionsfähigkeit und Maßnahmen während der Corona-Krise, einschließlich Homeoffice und Aufstockung des Kurzarbeitergeldes
Offene und ehrliche Kommunikation wird geschätzt sowohl in der allgemeinen Unternehmensführung als auch speziell in der Reaktion auf COVID-19.
Gutes Arbeitsklima, wobei die Atmosphäre oft als startup-ähnlich und dynamisch beschrieben wird.
Hohe Flexibilität und gute Work-Life-Balance durch Gleitzeitregelungen.
Möglichkeit, den Arbeitsplatz individuell zu gestalten und Karriere durch vielfältige Projekte und Weiterbildungsoptionen zu fördern.
Gleicher Umgang ohne Unterschiede bei älteren Kollegen und eine allgemein gute Integration im Team.
Die Mitarbeiter haben interessante Aufgaben und es gibt Möglichkeiten zur Mitarbeit in innovativen Bereichen wie Robotik und Automatisierungslösungen.
Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation und Informationstransparenz, obwohl daran gearbeitet wird.
Das Image ist teilweise geteilt, besonders bei Ex-Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie wird CREADIS in Handewitt neue Tools für die digitale Dokumentation nutzen?