Starker Fokus auf Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter, einschließlich Übernahmechancen nach der Ausbildung.
Gleitzeit für Auszubildende und gute Ausbildungsvergütung.
Großes Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit.
Internationale Ausrichtung und Mitarbeiterförderung sind deutliche Pluspunkte.
Gute Arbeitsatmosphäre mit Respekt und Unterstützung für Azubis und Mitarbeitern.
Unterstützung und Angebote für Karriere- und Weiterbildung.
Pünktliche Bezahlung und faire Arbeitsbedingungen.
Teilweise Kritik an Unterbesetzung, was zu Hektik und Stress führen kann.
Kommunikationsprobleme und mangelnde Transparenz in manchen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen könnte verbessert werden und hierarchische Unterschiede im Management führen zu Frustration.
Mangelnde Work-Life-Balance in einigen Abteilungen aufgrund von Schichtarbeit oder hohen Arbeitsanforderungen.
Kritik an der Personalabteilung und ein Gefühl des mangelnden Vertrauens und der Unterstützung.
Intuitives Projektmanagement bei Coveris Flexibles Deutschland in Warburg ermöglicht es den Teams, die Effizienz zu maximieren und gleichzeitig mit dem Auftrag und den Werten des Unternehmens in Einklang zu bleiben.
Zieht Coveris Flexibles Deutschland Konsequenzen für die Nichteinhaltung oder Nichtbeachtung der Kleiderordnung?