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control.IT Unternehmensberatung in Bremen Bewertungen
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Wie frühzeitig werden Änderungen im Schichtplan bei control.IT Unternehmensberatung in Bremen kommuniziert?
2025-01-10 17:41
Bewertungen über control.IT Unternehmensberatung:
Vorteile:
Mitarbeiter profitieren von Massagen am Arbeitsplatz, einem super Team unterschiedlichster Persönlichkeiten und guter Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Es wird großer Wert auf Wertschätzung und Unterstützung, insbesondere für Kollegen mit Kindern während des Corona-Lockdowns, gelegt.
Die Bezahlung ist angemessen und beinhaltet zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Der Umgang mit Mitarbeitern wird als respektvoll und kooperativ beschrieben und die Kommunikation ist offen und transparent.
Nachteile:
Einige Mitarbeiter kritisierten den rauen Führungsstil und eine Kultur des Misstrauens, beispielsweise durch einen misstrauenerweckenden Arbeitsvertrag.
Es gibt Berichte über schlechte Kommunikation von Vorgesetzten und eine mangelhafte Arbeitsatmosphäre und Aufgabenverteilung in einigen Abteilungen.
Die Büroausstattung wird als verbesserungswürdig empfunden, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungenjohanna
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Könnten Sie bitte mehr Informationen über die Tätigkeiten des Senior Financial Accountants bei control.IT Unternehmensberatung geben? Wie steht das Gehalt für diese Position im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche? Welche konkreten Vorteile bietet das Unternehmen control.IT Unternehmensberatung für Mitarbeiter in dieser Position?
Gutgolf
Leider enttäuschte Erwartungen. Der Arbeitsvertrag schon von Misstrauen gegenüber dem eigenen Mitarbeiter geprägt. Rauer Führungsstil und schlechte Kommunikation von oben. Mehr als "human resource" gefühlt.
Wie hoch fällt der Osterbonus bei control.IT Unternehmensberatung dieses Jahr aus?
control.IT Unternehmensberatung in Bremen bietet seinen Mitarbeitern vierteljährliche Eins-zu-Eins-Gespräche, um deren Fortschritt zu besprechen. Welche Themen stehen dabei im Mittelpunkt? In welcher Weise trägt das zu kontinuierlichen Verbesserungen bei?
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