Bewertungen Conceptum Logistics 1. Beteiligungsgesellschaft

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Erfahrungen Conceptum Logistics 1. Beteiligungsgesellschaft Hamburg
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Janine

Wie verändert die digitale Dokumentenübermittlung den Onboarding-Prozess bei Conceptum Logistics 1. Beteiligungsgesellschaft in Hamburg?

2025-01-12 14:44
Bewertungen über Conceptum Logistics 1. Beteiligungsgesellschaft:
3.0/5
basierend auf 36 Bewertungen 
Vorteile:
  • Erfahrungen wie flache Hierarchien, Möglichkeit zu internationalen Reisen wie beispielsweise nach Shanghai, und gute Karrierechancen durch Lehrgänge und Auslandsaufenthalte

  • Lob für freundliche Kollegen und eine positive Arbeitsatmosphäre in der alle Teammitglieder begrüßt werden

  • Einige respektieren Arbeitsbedingungen wie moderne Büroräumlichkeiten und aktuelles IT-Equipment

  • Flexibilität bei der Arbeitszeit durch Gleitzeitsystem und Möglichkeit zu Home-Office

  • Aktive Förderung von Weiterbildungen, wodurch Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt werden

  • Betreuung und Unterstützung durch Ausbilder, faire Ausbildungsvergütung und eine gute Eingliederung neuer Mitarbeiter in das Team

Nachteile:
  • Berichte über Intrigen und Lästereien, die angeblich zum guten Ton gehören

  • Beschwerden über Umweltbewusstsein, das Management nutze umweltschädliche Diesel-SUVs und widerspreche damit gutem Umweltverhalten

  • Kritik am Vorgesetztenverhalten, das als narzisstisch und unqualifiziert im Bereich Personalführung empfunden wird

  • Feedback zu fehlender Gleichberechtigung und eine angeblich ineffektive Kommunikation

  • Angespanntes Verhältnis zum Karriereaufbau, wo Bevorzugungen statt Qualifikationsbasierte Förderungen bemängelt werden

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

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Jesse

Gibt es Veränderungen bei den Führungskräften von Conceptum Logistics 1. Beteiligungsgesellschaft?

Alex

Bei Conceptum Logistics 1. Beteiligungsgesellschaft in Hamburg sind die Karrierewege klar definiert und der berufliche Aufstieg hängt ausschließlich von der Leistung des Mitarbeiters ab, was zu kontinuierlichem Fortschritt und Engagement motiviert.

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