Mitarbeiter berichten von einer sehr entspannten Arbeitsatmosphäre und einer offenen Kommunikation, die insgesamt als positiv wahrgenommen wird.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und die Arbeit wird als abwechslungsreich beschrieben.
Viele Mitarbeiter loben den Umgang mit älteren Kollegen und die Kollegialität untereinander.
Es gibt Berichte über einen negativen Umgang mit Personal, insbesondere während der Probezeit und einen Vertrauensverlust in die Geschäftsführung.
Arbeitsverdichtung nimmt stetig zu und die Work-Life-Balance wird als nicht ausreichend betrachtet.
Kommunikation der Geschäftsleitung ist sehr verbesserungswürdig und die Unternehmensführung wird kritisiert, vor allem im Hinblick auf die Menschenführung und die Qualität des Endproduktes.
Überstunden und Gleichberechtigung sind problematische Themen innerhalb des Unternehmens.
CompaSS Hamburg in Hamburg ist ein Ort, der Fachleute anzieht, die sich nach dynamischem Wachstum in einem freundlichen Arbeitsumfeld sehnen.
Wie werden Mitarbeiter von CompaSS Hamburg über die Möglichkeiten des hybriden Arbeitens informiert?