Unternehmen bietet ein sehr flexibles Arbeitsmodell und schätzt Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt wird hochgeschätzt und neue Mitglieder werden schnell ins Team integriert
Es herrscht eine transparente Kommunikation und die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und klar
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und Projekte individuell zu planen
Es gab Massenentlassungen, die viele als Zeichen für unerfahrenes Management und schlechte finanzielle Strategie ansehen
Gehaltsstrukturen sind unklar und es gibt eine unfaire Bezahlung zwischen den Teams
Die Führungsebene wird als bedürftig in Transformation und neuen Konzepten angesehen
Geringe Wertschätzung von Führungskräften und unzureichende Anerkennung der Teams
Findet sich jetzt eine Person, die derzeit dort arbeitet und ihre Beobachtungen über die Arbeit bei ClimatePartner Deutschland mitteilen möchte. Wir sind dankbar für jedes Info.
Entwicklung und Lernen gehören zum Alltag bei ClimatePartner Deutschland in München, wo die Mitarbeiter unbegrenzte Möglichkeiten haben, an Kursen und Schulungen teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.