Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
Gute Work-Life-Balance durch 35-Stunden-Woche.
Tarifliche Bezahlung und pünktliche Entlohnung, die als fair und angemessen betrachtet wird.
Einige Mitarbeiter schätzen die interessanten Aufgaben und Herausforderungen.
Mangel an Weiterbildung und Karrierechancen wird häufig kritisiert.
Unzufriedene Mitarbeiter aufgrund des Gefühls, dass das Management nicht auf Meinungen oder Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird oft als mangelhaft beschrieben, was zu Verwirrungen führt.
Fehlende Investitionen in Mitarbeiter und deren Zukunft.
Mangel an Führungskompetenz bei den Vorgesetzten, was oft zu Demotivation führt.
Christian Maier Baufertigteile in Tittmoning bietet seinen Mitarbeitern die besten Voraussetzungen, um ihre beruflichen Leidenschaften und ihre persönliche Entwicklung in einem unterstützenden und innovativen Umfeld zu verfolgen.