Canopy Growth Germany in Sankt Leon-Rot Bewertungen
Canopy Growth Germany Premium-Profil inaktiv Premium-Profil inaktiv
Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Canopy Growth Germany.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Unterstützende und transparente Geschäftsführung nach Umstrukturierung
Entscheidungen werden gemeinschaftlich mit der Belegschaft getroffen
Gutes Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung verschiedener Abteilungen
Altersgerechte Produktionsarbeit und angemessener Umgang mit älteren Kollegen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Mangelnde Kommunikation und Informationsweitergabe, oft nur per Mail oder in Befehlsform
Zu viel Homeoffice bei Führungskräften führt zu Problemen bei der Problemlösung und Präsenz
Kritik an den arbeitsbedingungen, beispielsweise zu enge Arbeitsplätze vergleichbar mit einem 'Hasenstall'
Fehlende oder geringe Sozialleistungen, keine zusätzlichen Bezahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Toxische Arbeitsbedingungen und häufiges Hintergehen unter Mitarbeitern
Mangel an echter Work-Life-Balance und Unterstützung für Karriere und Weiterbildung
Ineffizientes und teilweise unethisches Vorgesetztenverhalten; Entscheidungen oft ohne Einbindung der Mitarbeiter
In vielen Beurteilungen wird ein generell schlechtes Image des Unternehmens erwähnt
Unrealistische und oft unerfüllte Versprechungen bezüglich der Arbeitsumstände und Entwicklungspläne
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenWie sieht jetzt die Arbeit bei der Firma Canopy Growth Germany aus? Wir warten auch auf neue Berichte über Arbeitsangebote und die Atmosphäre! Vielleicht gibt es eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist und uns über die Arbeit bei dieser Firma etwas mitteilen möchte?
Bei Canopy Growth Germany in Sankt Leon-Rot sind die Karrierewege klar definiert und der berufliche Aufstieg hängt ausschließlich von der Leistung des Mitarbeiters ab, was zu kontinuierlichem Fortschritt und Engagement motiviert.