Wie plant Canopy Growth Germany in Sankt Leon-Rot die Schulung von Mitarbeitenden zur Einhaltung der Homeoffice-Vorgaben ab 2025?
Unterstützende und transparente Geschäftsführung nach Umstrukturierung
Entscheidungen werden gemeinschaftlich mit der Belegschaft getroffen
Gutes Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung verschiedener Abteilungen
Altersgerechte Produktionsarbeit und angemessener Umgang mit älteren Kollegen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Mangelnde Kommunikation und Informationsweitergabe, oft nur per Mail oder in Befehlsform
Zu viel Homeoffice bei Führungskräften führt zu Problemen bei der Problemlösung und Präsenz
Kritik an den arbeitsbedingungen, beispielsweise zu enge Arbeitsplätze vergleichbar mit einem 'Hasenstall'
Fehlende oder geringe Sozialleistungen, keine zusätzlichen Bezahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Toxische Arbeitsbedingungen und häufiges Hintergehen unter Mitarbeitern
Mangel an echter Work-Life-Balance und Unterstützung für Karriere und Weiterbildung
Ineffizientes und teilweise unethisches Vorgesetztenverhalten; Entscheidungen oft ohne Einbindung der Mitarbeiter
In vielen Beurteilungen wird ein generell schlechtes Image des Unternehmens erwähnt
Unrealistische und oft unerfüllte Versprechungen bezüglich der Arbeitsumstände und Entwicklungspläne
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht jetzt die Arbeit bei der Firma Canopy Growth Germany aus? Wir warten auch auf neue Berichte über Arbeitsangebote und die Atmosphäre! Vielleicht gibt es eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist und uns über die Arbeit bei dieser Firma etwas mitteilen möchte?