Unternehmen modernisiert und passt sich den Umweltstandards an
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
Gutes kollegiales Verhalten und Teamzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend
Soziale Einstellung des Unternehmens wird geschätzt
Pünktliche Gehaltszahlungen; Moderne Arbeitsbedingungen mit guter Ausrüstung
Vereinzelt fehlende Anerkennung wie z.B. keine Corona-Prämie
Untere bis mittlere Gehaltsrange, kein Inflationsausgleich trotz Rekordjahren
Kommunikation mit der Führungsebene oft schwierig, was zu Demotivation führt
Uneinheitliche Behandlung von Mitarbeitern; Angstkultur in Bezug auf Feedback an die Geschäftsführung
Fehlende Überstundenvergütung trotz Mehrarbeit
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Das Team von Brangs + Heinrich in Solingen ist eine Mischung aus verschiedenen Talenten, die Projekte bereichert und außergewöhnliche Ergebnisse hervorbringt.