Wie setzt BRANDAD in Berlin die Umstellung auf digitale Personaldokumente um?
Wertschätzende Kommunikation, pragmatischer Arbeitsstil, und eine herzliche Atmosphäre fördern die Teamarbeit und die individuelle Förderung.
Mitarbeitende schätzen den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität bezüglich Homeoffice-Regelungen.
Die Option auf Homeoffice und eine anpassbare IT-Ausstattung verbessern die Arbeitsbedingungen.
Einige Mitarbeiter kritisieren die Ziel- & Perspektivlosigkeit sowie das Verhalten der Geschäftsführung.
Es gibt Berichte über fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie eine Entlohnung, die unter dem Branchendurchschnitt liegt.
Fehlende Unternehmensstrukturen und eine mangelhafte Umsetzung der Unternehmensvision führen zu Unzufriedenheit.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Was kannst Du über die Rekrutierung bei der Firma BRANDAD sagen? Schreibe darüber im Kommentar, lass alle davon wissen.