Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Brahms Grundbesitz.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Die fortschrittlichen Ausbildungsprogramme bei Brahms Grundbesitz in Leer sind darauf ausgelegt, zukünftige Führungskräfte vorzubereiten. Welche Qualifikationen werden besonders gefördert? Gibt es bekannte Absolventen, die Erfolgsgeschichten erzählen können?
Gute Gleitzeitregelungen und ein angeblich angesehener Arbeitsplatz in der Community.
Personalmangel und das Arbeiten in mehreren Bereichen.
Unterbezahlung im Vergleich zu Industriestandards und unzureichende Gehaltserhöhungen.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Inkonsequentes Vorgesetztenverhalten, mit Phasen von Abwesenheit oder überwältigender Anwesenheit.
Gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen, fehlende Unterstützung durch HR und ein hoher Stresspegel.
Diskriminierung und schlechtes Management werden oft erwähnt.
Schlechte Work-Life-Balance und mangelhaftes betriebliches Umweltschutz
Allgemeine Unzufriedenheit über die Firma mit Beschreibungen wie 'toxic' und ineffiziente Arbeitsprozesse.
Die Mitarbeiter von Leer können aus einer Reihe von Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung wählen. Transparenz der Aufstiegswege und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind hier Standard.