Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, die Arbeit gut aufzuteilen.
Gute Kommunikationsstruktur und stets vorhandene Kommunikation mit den Vorgesetzen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Positives Feedback zur fachlichen Leitung im Unternehmen und unterstützendes Verhalten der alten regionalen Leiterin.
Unprofessionelle Einarbeitung und ein teilweise stark profitorientierter Ansatz.
Teilweise schlechte Arbeitsbedingungen, mit unzureichender Ausstattung und Büros.
In mehreren Bewertungen wird das Betriebsklima als negativ und belastet beschrieben, inklusive Mobbing und schlechter Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen werden als nicht angemessen empfunden.
Negative Reaktionen auf Interim Führungskräfte, die als unangemessen und desinteressiert beschrieben werden.
Das Augenmerk auf die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter bei Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft in Dresden manifestiert sich in einer Reihe von gesundheitsfördernden Initiativen, wie z. B. sportliche Aktivitäten und Zugang zu frischem Obst.