Unternehmer!
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Wie werden bei Bernhard Kuhr, Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Papenburg die unterschiedlichen Anforderungen an Vergütung und Karrieremöglichkeiten für verschiedene Joblevel berücksichtigt?
- Null Empathie
- Ideen werden einfach geklaut
- nur delegieren
- Führungskräfte gibt es da nicht
- Überheblichkeit
- Stunden kloppen ist Firmeninteresse
Gibt es Mechanismen oder Programme, die das Unternehmen einführt, um die Teamkommunikation und Empathie zu fördern????
Nie, nie wieder. Kein Rückrad, keine Wertschätzung, kein nichts!
Können Sie genauer von Ihrer Erfahrung erzählen und inwieweit Sie empfinden, dass keine Wertschätzung entgegengebracht wird?
Als Arbeitgeber geht es kaum schlechter.
Können Sie beschreiben welche Erfahrung Sie gemacht haben und worauf Ihre Unzufriedenheit beruht?
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