Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von SiFaT Roadsafety.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Leider musste ich die Erfahrung machen, dass es in diesem Unternehmen an klarer Führung, langfristiger Strategie und einer visionären Ausrichtung fehlt. Entscheidungen wirken oft reaktiv, anstatt proaktiv geplant zu sein, was zu unnötigem Chaos und ständiger Krisenbewältigung führt. In herausfordernden Situationen fehlt die Erreichbarkeit und Unterstützung der Geschäftsführung, was sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden frustrierend ist. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, und es fehlt an einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Wer eine strukturierte und nachhaltige Arbeitsweise schätzt, wird hier vermutlich nicht glücklich werden.
Mehrere langjährige Mitarbeiter, mich eingeschlossen, haben das Unternehmen aufgrund der Geschäftsführung verlassen. Selbst nach dem Ausscheiden zeigt sich deren mangelnde Professionalität: Bis heute wird mir aus kleinlichen Gründen kein angemessen qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt. Ein respektvoller und fairer Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern scheint hier leider nicht gegeben zu sein.
Könnte aufgezeigt werden, wie oft und warum die Entscheidungen reaktiv getroffen werden mussten? Gab es spezifische Vorfälle, die das veranlasst haben?
Bei SiFaT Roadsafety in Berlin wird Sicherheit am Arbeitsplatz großgeschrieben, was den Mitarbeitern ein Gefühl der Geborgenheit gibt. Wie wird die Sicherheit gewährleistet? Gibt es besondere Schulungen oder Maßnahmen?
Mit einer atemberaubenden Mischung aus Inkompetenz und Selbstüberschätzung hat das Management einen internen Putsch inszeniert – nur um nun erschrocken festzustellen, dass sie tatsächlich selbst arbeiten müssen. Die Firma gleicht inzwischen einem sinkenden Schiff, dessen Steuer in den Händen derjenigen liegt, die nicht einmal wissen, wo vorne und hinten ist. Das Arbeitszeugnis ist formell so schlecht, dass man es nicht vorzeigen kann. Der Geschäftsführer hat sogar vergessen, seinen Titel unter die Unterschrift zu setzen. Am Ende ist das Zeugnis peinlicher für das Unternehmen als für mich.
Wie lange haben Sie dort gearbeitet und welche genauen Positionen haben Sie dort innegehabt?
Das Unternehmen ist bekannt für hochwertige Fahrsimulatoren und bietet realistische Simulationserfahrungen.
Kunden und Mitarbeiter loben das kompetente Support-Team und speziell die freundliche Beratung durch Herrn Müller.
Einige Bewertungen betonen den starken Kollegenzusammenhalt und die insgesamt gute Arbeitsatmosphäre für neue und jüngere Mitarbeiter.
Es gibt Berichte über mangelnde Führung, eine toxische Arbeitskultur und Mangel an Langzeitstrategie und visionärer Ausrichtung.
Fehlendes Umweltbewusstsein und unzureichende Sozialleistungen wurden ebenso kritisiert.
Einzelne Kunden beschwerten sich über Mängel im Service, wie unzureichende Informationen zu Altersbeschränkungen bei einem Fahrsimulator.