Gut organisierte Teams, lobenswerte Vorgesetzte und eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre unter Kollegen.
Einfühlsame und kompetente Behandlung der Bewohner.
Positive Entwicklung nach Führungswechseln, mit Vorgesetzten, die zugänglich und sozial eingestellt sind.
Hinterlistige Führungskräfte und Probleme mit unbezahlten Überstunden.
Schlechte Work-Life-Balance und Mängel in der Personalpolitik, wie unsystematische Planungen und mangelnde Berücksichtigung von Freizeit.
Generelle Mismanagement-Probleme, wie schlechter Umgang mit älteren Kollegen und fehlende Transparenz und Unterstützung von Seiten der Geschäftsführung.
Vielleicht gib es doch einen Benutzer bei Bayernstift Service, der neue Berichte für uns hat?
Bayernstift Service führt zahlreiche teambildende Maßnahmen durch, die ausgezeichnete Beziehungen und eine kollaborative Atmosphäre in Füssen fördern.