Das Unternehmen unterstützt eine gute Work-Life-Balance und ermöglicht die Koordination von Familie und Job.
Viele Mitarbeiter schätzen die kollegiale Atmosphäre und das Teamwork auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Positive Bewertungen betonen die Vielfalt und Abwechslung bei den Aufgaben und Projekten.
Mehrfach gelobt werden die Regelmäßigkeit von Team-Events sowie die Ausstattung wie das Betriebsrestaurant und die Cafeteria.
Einige Nutzer erleben die Software-Updates von baramundi als störend und inkonsequent, welche unter anderem zu ungeplanten Neustarts führen.
Die Integration der Softwareentwicklung in wichtige Unternehmensprozesse wird als unzureichend empfunden.
Führungsverhalten in einigen Teams, insbesondere im Sales, wird kritisiert und eine Verbesserung der Führungskompetenzen gewünscht.
Empfindung höheren Drucks in der Software-Entwicklung mit einem Klima, das trotz hoher Anforderungen Unterstützung durch Vorgesetzte vermissen lässt.
Welche Aufgaben gehören zu den operativen und administrativen Unterstützungsaufgaben im Vertrieb?
Gibt es bei baramundi software AG auch Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter? Wenn ja, welche?
Könnten Sie bitte nähere Informationen zu den Erfolgs-Boni geben, die erwähnt wurden?
Bei baramundi software AG in Augsburg haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, an Programmen zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten teilzunehmen und so ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern.
Welche Initiativen setzt baramundi software AG in Augsburg um, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern und ein integratives Umfeld zu schaffen?