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Sozialer Impact – Mitarbeiter:innen bei AWO haben die Möglichkeit, durch ihre Arbeit einen positiven Einfluss auf das Leben anderer Menschen zu haben.
Arbeitsatmosphäre – Viele Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale und unterstützende Atmosphäre innerhalb des Teams.
Fort- und Weiterbildung – AWO Kreisverband München Land bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen.
Vergütung – Im Vergleich zu privatwirtschaftlichen Unternehmen kann die Bezahlung als relativ niedrig empfunden werden.
Ressourcen – In einigen Bereichen kann es an notwendigen Ressourcen und Ausstattung mangeln, was die Arbeit erschweren kann.
Arbeitsbelastung – Aufgrund des hohen Bedarfs an sozialen Diensten kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was zu Stress führen kann.
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Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei AWO Kreisverband München Land in München, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.