Lesen Sie 8 Bewertungen über autoladen-dresden.de von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Welche Veränderungen bei den Arbeitsplätzen und der Arbeitsplatzgestaltung sind bei autoladen-dresden.de in Heidenau aufgrund der Digitalisierung zu erwarten?
Fachwissen erweitern – Mitarbeiter haben die Möglichkeit, tiefgreifendes Wissen über Autos und Autozubehör aufzubauen.
Kundennahes Arbeiten – Direkter Kundenkontakt ermöglicht individuelle Beratung und fördert Kundenzufriedenheit.
Teamorientiertes Umfeld – Kleine Teams fördern eine intensive Zusammenarbeit und engen Teamgeist.
Limitierte Aufstiegsmöglichkeiten – In einem kleinen Unternehmen wie autoladen-dresden.de kann es weniger Karrierechancen geben als in größeren Betrieben.
Arbeitsbelastung – Aufgrund eines evtl. kleinen Teams kann es zu hohen Arbeitsbelastungen kommen, besonders während Peak-Zeiten.
Geringere Gehaltsspanne – Verglichen mit größeren Unternehmen oder Branchenführern könnte das Gehalt niedriger sein.
Der Verkauf verlief rasch, Mitarbeiter hat sich gut ins Zeug gelegt. Die anschließende Kommunikation war jedoch nicht zufrieden stellend. Man wird vertröstet, keiner fühlt sich zuständig. Also Service kann leider nicht erwartet werden.
War Ihr Anliegen technischer Natur oder ging es um organisatorische Angelegenheiten? Gab es spezifische Probleme, die zu Verzögerungen bei der Kommunikation führten?
Hallo! Ich würde gern wissen, wann sich bei uns jemand wegen der Schadensregulierung meldet. Man wird nur vertröstet. So was haben wir noch nicht erlebt.
Man schreibt eine Email, muss oft anrufen und es gibt keine Reaktion.
Welche alternativen Arbeitszeitmodelle werden bei autoladen-dresden.de in Heidenau erprobt?
Inwiefern investiert autoladen-dresden.de in Heidenau in Schulungen zum besseren Verständnis der US-Zollregelungen?
Hallo. Ist autoladen-dresden.de in Heidenau vertrauenswürdig?