Pflegedienstleitung gesucht! Unbefristete Anstellung geboten.
Gefordert sind eine abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich und eine Zusatzqualifikation zur Pflegedienstleitung. Angeboten wird eine Entlohnung gemäß Tarifvertrag Pflege sowie familienfreundliche Arbeitszeiten.
Reichen die angebotenen Konditionen angesichts der Qualifikationsanforderungen aus? Wer hat Erfahrungen in dieser Position gemacht?
Persönliche Beziehung zu Patienten – Die Arbeit ermöglicht die Pflege langfristiger Beziehungen zu den Patienten, was persönlich sehr bereichernd sein kann.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung – Flexible Arbeitszeiten je nach Patientenanforderungen können eine bessere Planbarkeit der eigenen Zeit ermöglichen.
Teamgefühl – Oft herrscht in kleineren Pflegediensten ein starkes Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern.
Emotionale Belastung – Die enge Arbeit mit schwerkranken oder alten Menschen kann psychisch sehr beanspruchend sein.
Physische Belastung – Die Arbeit kann körperlich sehr anspruchsvoll sein, insbesondere beim Heben oder Umsetzen von Patienten.
Geringere Ressourcen – Als kleinerer Anbieter kann das Unternehmen über weniger Ressourcen verfügen, was sich auf Materialien und Unterstützung auswirken kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Nicht zu empfehlen, weder als Patient noch als Arbeitgeber.
(vom Administrator gelöscht)man muss immer erreichbar sein um ggf. einzuspringen ein Nein wird nicht akzeptiert, es gibt eine WhatsApp Gruppe dort wird man als Mitarbeiter von Frau Rößgen-Mahlo permanent vor allen Mitarbeitern unterschwellig behandelt.
Lohn wird(vom Administrator gelöscht) einfach gar nicht gezahlt oder gekürzt. Selbst ein Stern ist noch Zuviel
Gibt es feste Pausenregelungen?
Kann ein Mitarbeiter bei Annett Rößgen-Mahlo Ambulanter Pflegedienst Annett in Herzberg den Vertrag mit sofortiger Wirkung kündigen?
Kann ich mir nicht Vorstellen.Kann diesen Arbeitgeber auch nicht empfehlen.Gibt nur Schwierigkeiten dort.
Können Sie genauer beschreiben um welche Art von Schwierigkeiten es sich handelt?
Es gibt eine Signal Gruppe, dort wird man vor Kolleginnen von Frau (vom Administrator gelöscht) für etwas blöd hingestellt.Es gab einen Vorfall wo eine ehemalige Kollegin von Frau (vom Administrator gelöscht) im Chat beleidigt worden ist.Dann gibt es die Schwierigkeiten mit dem Lohn.Man kommt an keine Lohnabrechnungen ran.Erst wenn man endlich mal Zugriff zum Lohnordner erhält..Überstunden verschwinden einfach mal so.Es gibt Ausreden wann der Lohn bezahlt wird.Einmal am 15 oder Ende des Monats.Dann ist mal wieder ein System Fehler und man bekommt nur ein paar Stunden bezahlt.Die Schwestern Leisten sehr gute Arbeit,aber irgendwie passt das mit einander Arbeiten mit dem Büro den PDL ern nicht.
Gibt es Maßnahmen oder Prozesse, die eingeführt wurden, um die genannten Probleme, besonders im Hinblick auf die Lohnzahlungen und die Kommunikation in der Signal Gruppe, zu beheben?