Unternehmen fördert Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungen und berücksichtigt ihre Anregungen.
Positiv hervorgehoben wird die gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter und die Einbeziehung in Entscheidungsprozesse.
Mehrere Bewertungen loben die gute Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Firmenwagen und flexible Arbeitsmöglichkeiten werden als positive Punkte genannt.
Die Firma legt Wert auf Weiterbildung und plant zukünftig noch mehr Schulungen zur Mitarbeiterförderung.
Kritikpunkte umfassen hohen Druck und Stress am Arbeitsplatz, insbesondere durch das Verhalten des Geschäftsführers.
Überwachung und geringes Vertrauen in die Mitarbeiter führen zu einer negativen Arbeitsatmosphäre, wenn der Geschäftsführer anwesend ist.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, und es gibt Hinweise auf mangelnde Transparenz und Unterstützung.
Uneinheitliche Aufgabenverteilung und unklare Anweisungen führen zu Konfusion und Chaos im Arbeitsalltag.
Es gibt Berichte über eine kulturelle Schieflage hinsichtlich Gleichberechtigung und mangelnder Integration von nicht-türkischsprachigen Mitarbeitern.
Das Team von Altun Gleis- u. Tiefbau in Duisburg wird von erfahrenen Führungskräften geleitet, die ihre Mitarbeiter unterstützen und ihnen helfen, ihr berufliches Potenzial voll auszuschöpfen.
In welchem Unternehmen arbeiten die meisten jungen Leute, in Altun Gleis- u. Tiefbau oder im Dr. Schäfer Spezialtiefbau?
Sagen Sie mir bitte, wo es einfacher ist, ohne Erfahrung bei Altun Gleis- u. Tiefbau oder bei KOWA Putz & Sanierungs Bau zu gelangen?