Firmenstruktur eröffnet vielen Zukunftsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Erwähnung von vielfältigen Aufgaben mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Gute Arbeitsplatz-Ausstattung und freundliche Kollegen betonen ein positives Arbeitsumfeld.
Hohe Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und eine gerechte Eingruppierung.
Haustarif und faire Arbeitsverhältnisse als Teil der Sozialleistungen.
Verzögerungen und Unregelmäßigkeiten in der Gehaltszahlung untergraben die Vertrauensbasis.
Schlechte oder fehlende Kommunikation sorgt für Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Mangel an Wertschätzung für Mitarbeiter und Ignorieren von Problemen führen zu einer negativen Atmosphäre.
Unqualifizierte Mitarbeiter und fehlende Strukturen in der Organisation.
Inkonsistenzen in der Unternehmensführung nach der Übernahme durch Altrad.
Niedriges Gehalt trotz guter Arbeitsbedingungen ist für viele ein Problem.
Bei Altrad Kiel Industrial Services in Köln eine Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens und Respekts herrscht, die die Mitarbeiter dazu bringt, sich gerne in Projekte einzubringen und neue Herausforderungen anzunehmen.