Das Unternehmen wird für sein gutes Teamgefüge und Benefits wie Home Office Tage geschätzt. Mitarbeiter loben offene und zugängliche Führungskräfte, die Unterstützung bieten und ein familiäres Teamgefühl vermitteln.
Kritik gibt es hinsichtlich der Gehälter, die als unangemessen empfunden werden, sowie einer wahrgenommenen Zweiklassengesellschaft innerhalb des Unternehmens. Die Arbeitsatmosphäre wird teilweise als unfair und die Kommunikation als mangelhaft beschrieben. Verbesserungsvorschläge betreffen faire Löhne und eine bessere Abgrenzung von Arbeits- und Privatleben.
Investitionen in die Mitarbeiter haben bei Alois Dallmayr Vending Holding in München Priorität, wo moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten auch die anspruchsvollsten Aufgaben ermöglichen.
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