Welche Firma legt mehr Wert auf Teamkultur – allygatr oder PEAT?
Viele Mitarbeiter schätzen die gelebten Werte, die freie Zeiteinteilung und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Veränderungen zu bewirken.
Die Arbeitsatmosphäre wird als offen und wertschätzend beschrieben, und es gibt Hervorhebungen für das unterstützende HR-Team und die angebotenen Teamevents.
Einige Bewertungen loben die interessanten Aufgaben und die innovative Arbeitskultur von allygatr, insbesondere in Verbindung mit den Startups und der tech-szene.
Flexibles Arbeiten, einschließlich der Möglichkeit, remote zu arbeiten, wird von vielen Mitarbeitern geschätzt.
Einige Beschwerden über mangelnde Führungsqualitäten, fehlende Strukturen, und Kommunikation, die manchmal 'hinter dem Rücken' anderer stattfindet.
Inkonsistenzen bei Gehalts- und Sozialleistungsregelungen und das Offboarding-Verfahren werden als verbesserungswürdig angesehen.
Beschwerden, dass es am Unternehmensimage mangelt und es wenig Unterstützung für Weiterbildung gibt, wobei häufig auf kostenlose Ressourcen wie YouTube verwiesen wird.
Es gibt Kritik, dass die Umsetzung von Maßnahmen zur Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen nicht ausreichend gelebt wird.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Hat allygatr ein gutes Betriebsklima? 🌞