Aktiv-Pro Stramer und Stahlberg in Eschwege Bewertungen

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Bewertung 4.2/5
4.2/5
basierend auf 39 externen Bewertungen
Hessenring 11, 37269 Eschwege, Deutschland
Telefon:  +49 5651 30480
MwSt-IdNr.: HRB 3038
  Handel
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Aktiv-Pro Stramer und Stahlberg
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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Aktiv-Pro Stramer und Stahlberg.

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Sagen Sie mir, wie viele Personen sind im Team von Aktiv-Pro Stramer und Stahlberg und wie viele Sanitätshaus Medisan?

2024-12-20 11:53
Bewertungen über Aktiv-Pro Stramer und Stahlberg:
4.2/5
basierend auf 39 Bewertungen 
Vorteile:
  • Viele positive Kommentare über die freundliche und kompetente Beratung, besonders durch Mitarbeiter wie Herr Reimers.

  • Kunden schätzen die Zuverlässigkeit und Fachkompetenz bei der Lieferung und Beratung, insbesondere für angepasste Hilfsmittel wie Rollstühle und E-Scooter.

  • Einige Bewertungen heben die angenehme Arbeitsatmosphäre und das gute Betriebsklima hervor, das durch gemeinsame Aktivitäten wie Ausflüge gestärkt wird.

  • Die flexiblen Arbeitszeiten und die Unterstützung bei der Work-Life-Balance werden ebenfalls positiv erwähnt.

Nachteile:
  • Kritische Bewertungen waren vor allem an den schwachen Kundenservice gerichtet, wie die schwer erreichbare Hotline und unprofessionelle Abwicklung von Beschwerden.

  • Einige Mitarbeiter klagen über schlechte Gehaltsstrukturen und mangelnde Unterstützung vom Management, was zu einer hohen Fluktuation führt.

  • Berichte von unorganisierter Kommunikation und mangelnder Transparenz in Entscheidungsprozessen wurden ebenfalls als negativ angesehen.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Die Unternehmenskultur von Aktiv-Pro Stramer und Stahlberg in Eschwege fördert Offenheit und Transparenz, wodurch die Zusammenarbeit gestärkt wird. Gibt es Kommunikationswerkzeuge, die diese Kultur unterstützen? Wie werden Mitarbeiter ermutigt, offen zu kommunizieren?

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Bei Aktiv-Pro Stramer und Stahlberg in Eschwege ist flexible Arbeit die Norm, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Beruf und Privatleben erfolgreich zu vereinbaren. Wertschätzung durch das Management ist hier selbstverständlich und wird von den Mitarbeitern auch anerkannt!

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