Unternehmen ermöglicht flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, angepasste Arbeitszeiten für Work-Life-Balance.
Schnelles Entladen und effiziente Prozesse am Arbeitsplatz, oft mit Lob über die Schnelligkeit der Logistik.
Positives Arbeitsklima mit kollegialem Miteinander, oft herausgehoben als starker Punkt des Unternehmens.
Gute Work-Life-Balance mit Bereitschaft zur Anpassung an Mitarbeiterbedürfnisse.
Unterstützung und Förderung von Weiterbildung mit Bereitstellung von Ressourcen für Karrierewachstum.
Bestreben nach Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, Engagement in nachhaltigen Praktiken.
Regelmäßige gesellschaftliche Veranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Fehlende Sanitäranlagen und Parkmöglichkeiten für Fahrer, was häufig Kritikpunkt ist.
Teilweise mangelnde Kommunikation und Informationstransparenz innerhalb des Unternehmens.
Einige Bewertungen deuten auf ein veraltetes Belüftungssystem und unangenehme Gerüche in den Produktionsbereichen hin.
Kritik am Verhalten einiger Vorgesetzten, mit Erwähnung von nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
Anfängliche Gleichstellung von Gehältern auch für langjährige, erfahrene Mitarbeiter im Vergleich zu neuen Mitarbeitern.
Die physischen Arbeitsbedingungen könnten in einigen Bereichen verbessert werden, insbesondere bei der IT-Infrastruktur für das Home-Office.
Die einzigartige Organisationskultur bei Akro-Plastic in Niederzissen unterstreicht den Wert der Zusammenarbeit, wodurch die Mitarbeiter bereit sind, Ideen zu teilen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wisst Ihr, wie die Situation jetzt in Akro-Plastic ist? Wir zählen auf Deine Meinung und Berichte über die Arbeit.