Mitarbeiter genießen moderne Arbeitsplätze und eine gute Work-Life-Balance mit geregelten Arbeitszeiten und Ausgleich von Mehrarbeit.
Es gibt eine Weiterbildungskultur und Weiterbildungen sind selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, oft bereichsübergreifend und auch in Abteilungen sehr stark.
Vorgesetzte haben oft ein offenes Ohr und ein faires Verhalten wird geschätzt.
Mehrere Berichte von mangelnder Kommunikation und fehlender Wertschätzung der Mitarbeiter.
Probleme mit der Arbeitsatmosphäre, einschließlich Mobbing und gespieltem Miteinander.
Schein statt Sein: das Unternehmen scheint außen besser zu wirken, als es intern ist.
Häufige Beschwerden über das Vorgesetztenverhalten, Unsachlichkeit und fehlende Nachvollziehbarkeit sind Problempunkte.
Das Team von ACC AutoCentrum Carl in Plauen funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.
Bietet ACC AutoCentrum Carl in Plauen auch virtuelle oder Remote-Optionen für Mitarbeiter an, die nicht persönlich an Firmenveranstaltungen teilnehmen können?