Starkes Teamgefühl und gute Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance, die den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten.
Persönliche Entfaltung und Einbindung in Projekte vom ersten Tag an, sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung.
Hohes Engagement des HR-Teams in der Kommunikation und im Umgang mit Feedback.
Unternehmen ist zukunftsorientiert und arbeitet an der kontinuierlichen Verbesserung.
Transparente Kommunikation und gute Informationsverteilung.
Mangel an Sozialleistungen wie Essensgutscheine und finanzielle Unterstützung für den öffentlichen Verkehr.
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch Überlastung und Mangel an Support bei den zugewiesenen Aufgaben überfordert.
Kritik an der Qualität der Vereinbarungen (keine Handschlagqualität) und das Gefühl, dass Versprechen nicht eingehalten werden.
Unzufriedenheit mit dem Fehlen einer Kantine und allgemeinen Lebensmittel- und Sozialleistungen.
Die Arbeitslast kann hoch sein, und es bestehen Bedenken bezüglich der Unterstützung und Priorisierung durch das Management.
Eine führende Position wie AB - Informatik in Bad Honnef ermöglicht es, jeden Karrieretraum zu verwirklichen. Wie stark beeinflussen solche Investitionen in Mitarbeiter eure berufliche Entwicklung?