Viele Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien, lockeren Umgang und Internationalität des Unternehmens.
Positive Erwähnungen der guten Arbeitsatmosphäre und des Teamzusammenhalts.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden durch die Gruppe gestärkt, besonders lobenswert sind individuelle Entwicklungspläne.
Gute Work-Life-Balance, unterstützt durch dänische Unternehmenskultur und Home-Office-Möglichkeiten.
Positive Bewertungen zum Umgang mit der Corona-Situation und Digitalisierung der Arbeitsprozesse.
Kritik an der Kommunikation, insbesondere mangelnde Kommunikation vor Kündigungen. Auftreten von Führungskräften als sehr arrogant wahrgenommen.
Mangel an Diversität in Leitungspositionen bei gleichzeitiger Überrepräsentation in niedrigeren Positionen kritisiert.
Ein Mitarbeiter empfand die Vorbereitung und Onboarding-Prozesse als unzureichend.
Geringer Frauenanteil in der Belegschaft.
AARSLEFF Spezialtiefbau in Hamburg zeichnet sich durch einen strategischen Ansatz zur Personalentwicklung aus, der langfristige Entwicklung und Beförderung durch kompetente Unterstützung durch das Management gewährleistet.
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