Flexible und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit Möglichkeit des Homeoffice.
Solide Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Chemietarif.
Positive Hinweise auf Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Mitarbeiter schätzen die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Durchgängige Kritik an einer veralteten und katastrophalen Führungskultur.
Mangel an Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Kritische Situation durch schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Veraltete Arbeitsgeräte und Technologien, die die Effizienz beeinträchtigen.
Bei Zeller + Gmelin Beteiligungen haben die Mitarbeiter den Freiraum, ihre eigenen Ideen zu verfolgen, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht.
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