Hohe Work-Life-Balance und Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung wird geschätzt.
Sozialbewusstsein und Umweltbewusstsein werden als positiv hervorgehoben, insbesondere die Unterstützung während der Corona-Zeit.
Es wird von einem großen Verständnis für persönliche Situationen gesprochen und vielen Kollegen wird eine herzensgute Natur attestiert.
Kritische Stimmen heben hervor, dass es eine negative Entwicklung in der Kommunikation und Führungskultur gibt, mit oberflächlicher Diversity-Politik.
Entscheidungen des Managements werden oft als fragwürdig und demotivierend empfunden, was zu allgemeiner Unzufriedenheit führt.
Mitarbeiter berichten von einem verschlechterten Arbeitsklima und einem Verlust des ursprünglichen Unternehmensgeistes ('was einmal war, ist lange nicht mehr').
In Bezug auf Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es Unzufriedenheit, dabei mangelt es an Transparenz und Entwicklungschancen.
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Das Team von Wildling Shoes in Engelskirchen ist eine Mischung aus verschiedenen Talenten, die Projekte bereichert und außergewöhnliche Ergebnisse hervorbringt.