Viele positive Aspekte wurden hervorgehoben wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, und gut organisierte Teamevents wie Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern. Die Mitarbeiter schätzen die Unterstützung während der Corona-Pandemie, einschließlich Sorge um Impfungen und die Organisation von Online-Events.
Das Gleitzeitmodell wird positiv aufgenommen und unterstützt eine gute Work-Life-Balance. Die Kanzlei wird für ihre modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze gelobt, einschließlich Angeboten wie zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz und eine gute MVV-Verbindung.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete wurden positiv erwähnt, zusammen mit der Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und einer kollegialen Arbeitsumgebung.
Ein häufiger Kritikpunkt betrifft die Kommunikation innerhalb des Unternehmens; viele Mitarbeiter fühlen sich schlecht informiert über Entscheidungen und Veränderungen. Es wurde mehr Transparenz und eine verbesserte interne Kommunikation gefordert.
Die Vergütung wird als unzureichend angesehen, insbesondere im Vergleich zu anderen Branchen und unter Berücksichtigung der hohen Kosten für das Leben in München. Dies beeinträchtigt teilweise die Attraktivität als Arbeitgeber.
Probleme im Managementstil wurden angeführt, einschließlich mangelnder Unterstützung durch die Vorgesetzten und einem Bedarf an besserer Schulung im Umgang mit Personal. Es wurde eine Kultur der Geheimhaltung und mangelndes Engagement für die Lösung von Mitarbeitersorgen beschrieben.
Vielleicht kann uns jemand von den Mitarbeitern sagen, was bei Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB Neues gibt? Es scheint so, als oblanger Zeit keine neuen Nachrichten gab.
Bei Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB in München haben die Mitarbeiter umfassenden Zugang zu den neuesten Technologien, was innovative Projekte und berufliche Entwicklung auf höchstem Niveau ermöglicht.