Das Unternehmen wird als Familienunternehmen mit einer guten Arbeitsatmosphäre und Unterstützung sowohl in beruflichen als auch in privaten Angelegenheiten beschrieben. Lob und Kritik werden ernst genommen, was zu positiven Veränderungen führt.
Gleitzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten sind implementiert, und es gibt keine verlangten Überstunden.
Karrierechancen durch interne Beförderungen und die Förderung von Weiterbildungen werden hervorgehoben.
Sozialleistungen wie überdurchschnittliches Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Boni für Inflationsausgleich und eine Corona-Prämie werden gewährt.
Einige positive Entwicklungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeit wurden angemerkt, auch wenn noch Verbesserungsbedarf besteht.
Einige Mitarbeiter beschweren sich über Inflexibilität im aktuellen Gleitzeitmodell und fordern die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten.
Es wird Kritik an der Kommunikation und Informationsverteilung innerhalb des Unternehmens geäußert.
Die Besetzung von Führungspositionen, insbesondere in der Personal- und Ausbildungsleitung, wird von einigen als unzureichend empfunden.
Mangel an Anerkennung für vorhandene Fachkenntnisse und geringe Anrechnung auf die Bezahlung nach Tarifvertrag wurden bemängelt.
Eine Kritik bezog sich auf eine als schlecht empfundene Ausbildungsqualität und mangelnden Respekt gegenüber Auszubildenden.
Vielleicht will jemand seine Beobachtungen zum Thema Arbeit bei WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm teilen? Es gibt immer noch keine Infos von Euch über die Beschäftigung bei dieser Firma.