Bewertungen Volksbank in Südwestfalen eG

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Die Erfahrungen des Benutzers mit Volksbank in Südwestfalen eG ist nicht verifiziert

Berliner Str. 39

Telefon: +49 271 23000

http://www.vbinswf.de

MwSt-IdNr.: GenR 169

[email protected]

Finanz und Versicherungen

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Generation Z wünscht sich sinnerfüllte Arbeit. Wie spricht Volksbank in Südwestfalen eG sie im Recruiting an?

Senior HR Business Partner gesucht bei der Volksbank in Südwestfalen eG!

Angeboten wird eine Position mit umfangreichen Beratungsaufgaben und der Chance, den HR-Bereich entscheidend mitzugestalten. Es wird ein betriebswirtschaftliches Studium erwartet, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich. Zu den Vorteilen zählen flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Gesundheitsleistungen.

Wie passend sind diese Qualifikationen und Erwartungen für den Job? Hat jemand Erfahrungen mit dieser Rolle oder kann Einsichten teilen?

Vorteile:

Mitarbeiter genießen hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office.
Die Bank fördert ein faires Miteinander und eine unterstützende Arbeitskultur, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Gutes Team mit einer offenen und vertrauensvollen Kommunikation.

Nachteile:

Einige Mitarbeiter empfinden das Gehalt als gering im Vergleich zu anderen Banken im Sektor.
Die Wertschätzung und Einbeziehung von Arbeitnehmerinteressen könnte verbessert werden.
Trotz der positiven Aspekte gibt es Berichte über schwierige Aufstiegschancen und eine Wahrnehmung, dass junge Mitarbeiter viel leisten sollen, allerdings für geringe Kompensation.

Es klingt, als ob Volksbank in Südwestfalen eG für ihre Rolle in der Unternehmens- und Bilanzanalyse jemanden mit scharfen analytischen Fähigkeiten und solider Erfahrung im gewerblichen Kreditgeschäft sucht. Die Rolle besteht darin, Bonitätsunterlagen zu analysieren, Eigenkonsolidierungen von Einzelabschlüssen von Unternehmensgruppen zu erstellen und bedeutende Kennzahlen zu ermitteln. Das Unternehmen scheint auch auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu achten, mit Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und 30 Urlaubstagen. Ist es bei Ihnen wirklich so, dass man genug Zeit für das Privatleben hat und die Arbeitszeiten so flexibel sind, wie sie klingen?