Unternehmen bietet umfangreiche Personalentwicklung und Karriereunterstützung, Marktübliches Gehalt mit Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter profitieren von Kinderbetreuung an speziellen Tagen, Eltern-Kind-Raum und kostenfreien Parkplätzen.
Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplatzgestaltung
mit Homeoffice-Möglichkeiten.
Großer Wert auf Kollegenzusammenhalt und ein offenes Ohr für Mitarbeitende.
Gute Work-Life-Balance mit Überstundenabbau und der Möglichkeit für ein Sabbatical.
Kritik an den diktatorischen Führungsstilen und mangelnder Wertschätzung für Eigeninitiative.
Mitarbeiter fühlen sich wie eine 'Nummer', austauschbar und ungeschätzt, besonders nach Strukturänderungen.
Kommunikationsdefizite innerhalb des Unternehmens, trotz hoher Versprechen zur Transparenz.
Unterbezahlte Einstiegsgehälter und als unbefriedigend wahrgenommene Bonuszahlungen.
Mangelnde Langzeit-Planungen durch die Geschäftsführung und kurzfristige Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter.
CSR-Aktivitäten bei Vogel Communications Group in Würzburg sind Teil der Unternehmenskultur, und die Beteiligung an lokalen sozialen Initiativen vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Auftrags.
Wir warten immer noch auf aktuelle Berichte, weil das Thread über die Bedingungen in Vogel Communications Group immer noch leer ist, und Euer Wissen kann den Nutzern helfen!