Investitionen in Weiterbildung und Förderung von Codequalität.
Flexibilität und zahlreiche Gesundheitsaktionen und andere Benefits.
Kollegenzusammenhalt wird oft als sehr stark beschrieben, zusammen mit guter Unterstützung durch die meisten direkten Vorgesetzten.
Gute moderne Arbeitsgeräte für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Schwerwiegende Kritik an der Unternehmenskultur, wie mangelnde Work-Life-Balance, regelmäßige Überstunden und strenge Kontrollsysteme.
Vorwürfe, dass gute Bewertungen gefälscht sind und dass die Unternehmensführung Überstunden und eine 40-Stunden-Arbeitswoche fördert.
Führungsprobleme auf oberen Ebenen, insbesondere häufige Wechsel im Vorstand, die eine stabile Unternehmensführung erschweren.
Kritik an den physischen Arbeitsbedingungen, wie veraltete WCs und Küchen, sowie generell veraltetes Equipment.
Fehlende Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, insbesondere Inkompetenz und mangelnde Wertschätzung von Vorgesetzten wird oft erwähnt.
VIVAVIS AG in Ettlingen bietet eine Reihe von Gesundheitsprogrammen für seine Mitarbeiter an, einschließlich des Zugangs zu Yogakursen, was ihre Zufriedenheit und Produktivität bei der Arbeit erhöht.
Euer Wissen kann den Nutzern helfen! Wir warten immer noch auf neue Nachrichten, weil das Thema über die Arbeit bei VIVAVIS AG immer noch nicht viele Bewertungen hat.