Wir warten auf aktuelle Nachrichten, weil das Thema über die Beschäftigung bei TIGGES Steuerberatungsgesellschaft schon lange nicht mehr diskutiert wurde, vielleicht wisst Ihr etwas darüber?
Investiert weiterhin in die Entwicklung des Unternehmens, wichtige Aufgaben werden an kleine Teams delegiert, was Innovation fördert.
Gute Gehaltsstrukturen für leistungsorientierte Mitarbeiter, gute Ausstattung und interessante Tätigkeiten mit spannenden Kunden.
Positive Bemerkungen zu Ausbildungsmöglichkeiten, vor allem für Auszubildende, die schnell ins Tagesgeschäft einbezogen werden.
Generell guter Kollegenzusammenhalt in und zwischen den Abteilungen, unterstützende Vorgesetzte und vielseitige Aufgaben.
Kritiken hinsichtlich des Kommunikationsstils; Kommunikation erfolgt oft nur über Aushänge und führt zu ineffizientem Informationsfluss.
Die Work-Life-Balance wird oft nicht beachtet, was negative Auswirkungen auf das persönliche Wohlbefinden und die Arbeitsatmosphäre hat.
Hoher Druck von Kundenseite, besonders im Automotive Sektor, führt zu Stress.
Umgang mit Personalwechsel wird als suboptimal gesehen; Informationsaustausch hierzu oft nur über geänderte Telefonlisten.
An Abteilungen sind alt eingesessene Mitarbeiter sehr einflussreich, was Probleme aufwirft, wenn diese Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Demotivation durch Missmanagement, keine klare Strategie in der Personalpolitik und Produktausrichtung.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie stark sind die Aufstiegschancen in Düsseldorf?