Ausbildung Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandelsmanagement (Großhandel) Start 2026 – Gehalt nicht genannt.
Hauptansage: Werkstoffhandel plus „Digitalisierung und Nachhaltigkeit“ klingt nach viel Theorie und KPI-Druck für Azubis. Größter Vorteil: großer Konzernverbund mit stabiler Branche und Perspektive entlang der Lieferkette.
Stellt thyssenkrupp Schulte eher viele Erwartungen an Azubis – und ist die Bezahlung dafür fair?
Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Mitarbeiter profitieren von umfassenden Schulungsangeboten und Förderprogrammen.
Stabiles Unternehmen – Als Teil der großen thyssenkrupp Gruppe bietet thyssenkrupp Schulte eine gewisse Jobsicherheit und finanzielle Stabilität.
Internationale Karrieremöglichkeiten – Mitarbeiter haben die Chance, auch in anderen Ländern und Segmenten der thyssenkrupp Gruppe zu arbeiten.
Bürokratie und langsame Entscheidungsprozesse – Aufgrund der Unternehmensgröße können Entscheidungen langsam sein und viel Bürokratie beinhalten.
Veränderungen im Stahlmarkt – Mitarbeiter sind Unsicherheiten ausgesetzt, die sich aus Schwankungen im globalen Stahlmarkt ergeben.
Verfügbarkeit von Ressourcen – Manchmal kann es zu Engpässen bei der Verfügbarkeit von Ressourcen kommen, was die Arbeit erschwert.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie ist die Stimmung bei thyssenkrupp Schulte in Kassel? 😊