Gute Arbeitsatmosphäre und Team-Zusammenhalt
Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice (vor Änderungen)
Fairness der Vorgesetzten und offene Kommunikation
Interessante Projekte und Diversität unter den Mitarbeitenden
Einführung einer 50% Büropräsenz-Pflicht, die Unmut unter den Angestellten hervorruft
Kurze Vertragslaufzeiten von nur 6 Monaten und geringe Job-Sicherheit
Insbesondere jüngere Mitarbeitende empfinden den Mangel an Flexibilität durch die festen Regeln der Anwesenheit als negativ
Die Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Verständnisses sind Werte, die Telefónica Deutschland Gruppe in München von anderen Arbeitgebern abheben.