Positives Arbeitsklima, mit guter Stimmung in vielen Abteilungen.
Engagement in Nachhaltigkeit und umweltfreundlichen Praktiken.
Möglichkeiten zur internen Mobilität, um in andere Bereiche zu wechseln.
Generell gute Kollegialität, die das Arbeitsumfeld stärkt.
Attraktive Work-Life-Balance Angebote wie zusätzliche Urlaubstage.
Investition in Weiterbildung und Karrierechancen für Mitarbeiter.
Einige Bereiche erfahren schlechte Work-Life-Balance und hohe Arbeitsbelastung.
Ungleichheiten in Gehaltsverhandlungen und Intransparenz bei Unternehmensentscheidungen.
Beschwerden über mangelnde Kommunikation und Feedback, die als Verbesserungspotenzial gesehen werden.
Probleme mit der infrastrukturellen Ausstattung, wie z. B. unzureichende Kantine und Sanitäranlagen.
Parkplatzprobleme, die von mehreren Mitarbeitern als störend empfunden werden.
Sorge um Greenwashing und Authentizität der Umweltbemühungen.
Welche Initiativen fördern den Beziehungsaufbau zwischen Teams bei SÜDPACK Verpackungen in Ochsenhausen?
Welche Dokumente oder Materialien sollten Bewerber zum Vorstellungsgespräch bei SÜDPACK Verpackungen in Ochsenhausen mitbringen?