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Nico
Senior Risikomanager Restrukturierung/Sanierung bei SüdFactoring – Gehalt wird nur als Spanne „anzeigen“ genannt, kein konkreter Betrag.
Kernanspruch: Problem- und Intensivbetreuung komplexer Sanierungsfälle inkl. Votierung, Verhandlungen und viel Schnittstellenarbeit. Wichtigster Benefit: bis zu 15 Tage Workation im EU/EWR-Ausland plus Homeoffice-Option.
Sind das bei SüdFactoring eher überdurchschnittlich viele Erwartungen für unklare Gehaltstransparenz – und ist die Bezahlung dafür wirklich fair?
Jana
Euer Wissen kann den Nutzern helfen! Wir freuen uns auf aktuelle Informationen, weil das Thema über die Beschäftigung bei SüdFactoring so lange nicht berührt wurde.
10-01-2025 16:53
Vorteile:
Viele positiv hervorgehobene Aspekte wie engagierte und kompetente Mitarbeiter, gutes Betriebsklima, flexible Arbeitsmöglichkeit sowie gute Infrastruktur wie Verkehrsanbindung und Kantine.
Mehrfache Erwähnung des motivierten und erfolgreichen Teams, das** selbstständig Entscheidungen treffen** kann, sowie der sichere Arbeitsplatz und eine faire Vergütung.
Agiles Arbeiten und schnelle Entscheidungen werden als Stärken angeführt, ebenso die nachhaltigen und stabilen Arbeitsverhältnisse.
Nachteile:
Viele negative Bewertungen thematisieren Punkte wie ein schlechtes Arbeitsklima, fehlender Teamgeist und eine Ellenbogenkultur. Besonders kritisch gesehen wird der Umgangston unter Kollegen und mit dem Management.
Die technologische Rückständigkeit und mangelnde Offenheit für Veränderungen wurden ebenfalls kritisiert. Es besteht ein Bedarf an Modernisierung in Arbeitsprozessen.
Mehrere Rezensenten bemängelten die mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die fehlende Bereitschaft, auf neue Marktanforderungen zu reagieren.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Steffi
Wie empfinden SüdFactoring in Stuttgart, elektronische Signaturen für Arbeitsunterlagen einzuführen?
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