Vorgesetztenverhalten ist oft fair und zuverlässig.
Interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten werden von einigen Mitarbeitern geschätzt.
Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt.
Einige Mitarbeiter loben das soziale und faire Verhalten des Unternehmens.
Kritik an der Unternehmenskultur mit bevorzugten Mitarbeitern und ungleicher Behandlung.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend und abteilungsübergreifend als mäßig empfunden.
Hinweise auf eine Überlastung der Mitarbeiter mit Hinweis auf 'immer mehr fordern und nichts zurückgeben'.
Gehaltsstruktur könnte ungleich sein und in manchen Abteilungen gibt es kaum Gehaltserhöhungen.
Mangelnde Anerkennung von älteren Kollegen und fehlende Umgang mit Diversität und Gerechtigkeit.
Stratasys in Rheinmünster zeichnet sich durch einen strategischen Ansatz zur Personalentwicklung aus, der langfristige Entwicklung und Beförderung durch kompetente Unterstützung durch das Management gewährleistet.
Und wie geht es jetzt der Firma Stratasys? Ist was los im Unternehmen? Wir freuen uns auf aktuelle Informationen.