Starkes kollegiales Arbeitsverhältnis und Vertrauensarbeitszeit.
Wertschätzung der Tradition und sichere Arbeitsplätze.
Gute Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei Weiterbildung.
Unternehmen bietet familienfreundliche Urlaubsregelungen und übliche Sozialleistungen.
Starkes Teamgefühl und Unterstützung unter Kollegen.
Keine moderne Arbeitsatmosphäre und wenig Gleitzeitangebote.
Begrenzte Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter fühlen sich ausgebrannt und klagen über Personalmangel.
Befristete Arbeitsverträge und Transparenzmangel bei Entscheidungen.
Geringes Gehalt im Vergleich zur Arbeitsbelastung und Probleme in der Unternehmensführung.
Wir warten auf aktuelle Informationen. Schreibt, bitte, was neues bei Stiftung Bürgerspital zum Hl. Geist zu hören ist, denn irgendwie ist in diesem Thema sehr still geworden und man weißt nichts.
Die Anreizmaßnahmen bei Stiftung Bürgerspital zum Hl. Geist in Würzburg, wie Prämien und Belohnungen für besondere Leistungen, ermutigen die Mitarbeiter, noch mehr zu leisten und die Karriereleiter zu erklimmen.
Betreuungsassistent, Patientenverwaltung (m/w/d) 25 Stunden/Woche, Stellvertredender Küchenleiter (m/w/d)