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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von STAHLGRUBER.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Wissen Sie, ob es möglich ist, viel als Leiter Fuhrpark zu verdienen?
Unternehmen hat immer ein offenes Ohr, ist hilfsbereit und ehrlich.
Positive Aspekte sind die Arbeitsatmosphäre, die als locker und lustig beschrieben wird, sowie der Obstkorb und E-Bike zur Förderung der Work-Life-Balance.
Karrieremöglichkeiten stehen offen und es wird ein super Gehalt geboten auch das beste, das der Mitarbeiter je hatte.
Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben.
Es gibt Mobbing und eine toxische Arbeitsatmosphäre, mit mangelndem Respekt vor allem gegenüber jüngeren Mitarbeitern.
Beschwerden bezüglich Gleichberechtigung, wobei einige Mitarbeiter als bevorzugt angesehen werden.
Kommunikationsmängel existieren, vor allem wenn es darum geht, Informationen von der Unternehmensspitze zu erhalten. Beschrieben als teilweise dürftig und mit wenig Inhalt.
Arbeitsbedingungen sind schlecht und nicht zeitgemäß, und es gibt eine hohe Arbeitslast bei fehlenden neuen Mitarbeitern zur Unterstützung.
Eine generelle Unzufriedenheit mit der Entwicklung der Firma, eine schlechte Ausstattung und lange Entscheidungsprozesse wurden ebenfalls kritisiert.
Könnten Sie bitte mehr Details über die Vorteile erläutern, die STAHLGRUBER den Mitarbeitenden bietet? Wie sieht das Gehalt für die Position des Softwareentwicklers im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche aus? Welche Erfahrungen werden für die Position des Softwareentwicklers im Logistikzentrum benötigt?
Suchen sie gerade Auszubildende?
Bei STAHLGRUBER in Poing werden Mentorprogramme angeboten, die neue Mitarbeiter unterstützen und ihre Integration erleichtern. Wer kann Mentor werden und welche Vorteile ergeben sich daraus? Hat jemand von diesen Programmen profitiert?
Die hervorragende Talententwicklungsstrategie bei STAHLGRUBER in Poing berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, was zu einer besseren Ausrichtung ihres Karrierewegs führt.